Cowellness, qualité de vie au travail et conditions de travail à Marseille
Corps et Mobilité en entreprise
Pourquoi parle-t-on de TMS, de sédentarité, d'ergonomie ou de sport au travail ?
La prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail (la pyramide des risques) est une démarche proactive qui contribue à assurer le bien-être des employés, à minimiser les coûts, à respecter les réglementations, à améliorer la productivité, à renforcer l'image de l'entreprise et à mieux gérer les risques potentiels.
Le saviez-vous ?
87%
des maladies professionnelles reconnues en 2019
sont issues des TMS (troubles muscolo-squelettiques)
Nos ateliers
Pour mieux performer, il faut se mettre en mouvement
Accompagnement sur la Prévention de la santé :
OBJECTIF : connaître son environnement et son corps pour mieux travailler
Méthode : co-construire ensemble votre plan de prévention,
coaching individuel et collectif des collaborateurs sur leur poste de travail,
former et animer des micro-ateliers (gestes et postures, PRAP, réveil articulaire et musculaire)
Animer des ateliers de mouvement (mouvement adapté à son travail: mobilité, étirements…)
analyse de situation dangereuse, former des référents
Durée : accompagnement mensuel sur une journée ou bimensuel durant 6 à 12 mois afin d’avoir un impact positif sur le comportement et le travail des collaborateurs.
Se bouger :
OBJECTIF : mettre en mouvement les collaborateurs en leur proposant une activité sportive, ludique, mais pas que…
Méthode : nous associons une activité sportive et un moment de cohésion, par exemple notre petit déj et Yoga, notre cardio & apéro…
Durée : 1h
Vous souhaitez connaître nos différentes activités sportives ludiques en entreprise ?
Teambuilding entre terre et mer :
Objectif : créer un moment de cohésion autour d’une ou plusieurs activités sportives dans différents environnements. Cette journée sera débriefée collectivement avec notre coach : impact au sein de l’entreprise.
Méthode : les activités sportives comme la randonnée, les challenges sportifs dans le sable, Yoga paddle, la méditation ainsi qu’un atelier de nutrition (petit déjeuner ou déjeuner).
Durée : 1 journée
Comment augmenter la qualité de vie au travail ?
Protection des employés
La sécurité et la santé des employés sont des priorités absolues.
En mettant en place des mesures préventives, les entreprises peuvent réduire les risques d'accidents, de maladies professionnelles et d'incidents liés à la sécurité, contribuant ainsi à la protection physique et mentale de leurs employés.
Réduction des coûts
Les accidents du travail et les maladies professionnelles peuvent entraîner des coûts importants pour les entreprises, tels que les frais médicaux, les indemnisations des travailleurs, les coûts de remplacement du personnel, les amendes et les coûts liés à la baisse de productivité. La prévention permet de minimiser ces coûts en évitant ces incidents.
Conformité réglementaire
La plupart des juridictions ont des réglementations strictes en matière de santé et de sécurité au travail. Les entreprises sont tenues de respecter ces normes pour éviter des sanctions légales, des amendes et la fermeture éventuelle de leurs activités. La prévention des risques permet de garantir la conformité réglementaire.
Amélioration de la productivité
Un environnement de travail sûr et sain favorise la productivité. Les employés qui se sentent en sécurité sont plus susceptibles de se concentrer sur leurs tâches, d'être plus motivés et de rester en bonne santé, contribuant ainsi à une meilleure performance globale de l'entreprise.
Image de l'entreprise
Les entreprises soucieuses de la santé et de la sécurité de leurs employés ont tendance à jouir d'une meilleure réputation auprès des clients, des partenaires commerciaux et du public en général. Cela peut avoir un impact positif sur la fidélité de la clientèle et l'attraction de nouveaux talents.
Gestion des risques
Identifier et prévenir les risques potentiels permet à une entreprise de mieux gérer les situations d'urgence et les crises. Cela peut inclure la mise en place de plans d'urgence, la formation du personnel et la création de protocoles pour minimiser les conséquences en cas d'incident.
Pourquoi parle-t-on de TMS en entreprise ?
Les TMS, ou Troubles musculo-squelettiques, sont une catégorie de problèmes de santé qui affectent les muscles, les articulations, les tendons, les ligaments et d'autres parties du système musculo-squelettique. Ces troubles peuvent entraîner des douleurs, des raideurs, des inflammations et d'autres symptômes qui peuvent compromettre la santé et le bien-être des travailleurs. On parle de TMS en entreprise parce que ces troubles sont souvent associés à des conditions de travail spécifiques et à la QVCT.
Les TMS sont multifactoriels :
Nature du travail
Certains emplois ou secteurs d'activité sont plus susceptibles d'entraîner des TMS en raison des mouvements répétitifs, des postures contraignantes, de la manipulation de charges lourdes ou d'autres contraintes physiques.
Ergonomie
Les TMS sont souvent liés à des problèmes d'ergonomie au travail. Des postes de travail mal conçus, des outils inadaptés, des mobiliers peu ergonomiques peuvent contribuer au développement de ces troubles.
Mouvements répétitifs
Les activités professionnelles qui impliquent des mouvements répétitifs, comme la saisie constante sur un clavier d'ordinateur, la manipulation d'outils de manière répétée, peuvent augmenter le risque de développer des TMS.
Charge physique
Les emplois qui exigent de soulever, porter ou déplacer des charges lourdes peuvent être associés à un risque accru de TMS, en particulier s'ils ne sont pas effectués de manière appropriée avec des équipements de levage adéquats.
Conditions de travail prolongées :
Les travailleurs qui sont exposés à des conditions de travail prolongées sans pauses adéquates peuvent être plus vulnérables aux TMS, car les muscles et les articulations peuvent être soumis à un stress excessif.
Impacts sur la productivité
Les TMS peuvent entraîner des absences au travail, une baisse de la productivité, des coûts liés aux soins médicaux et des compensations pour les travailleurs. En conséquence, les entreprises ont un intérêt financier et opérationnel à prévenir ces troubles.
Responsabilité sociale
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur responsabilité sociale envers leurs employés. La prévention des TMS fait partie de cette responsabilité, visant à garantir un environnement de travail sûr, sain et respectueux de la santé des travailleurs. Elle rentre dans le cadre de la RSE.
Pour toutes ces raisons, vous devez mettre en place un programme de prévention des TMS, de la santé, comprenant souvent des initiatives d'ergonomie, des formations sur les bonnes pratiques de travail et des mesures visant à minimiser les risques liés aux activités professionnelles.
La gestion proactive de ces questions contribue à la santé et au bien-être des employés, tout en favorisant un environnement de travail plus productif et durable.
Cette prévention santé doit inclure le sport
Amélioration du bien-être des employés
La promotion de la santé et du sport contribue au bien-être général des employés. Une main-d'œuvre en meilleure santé est généralement plus heureuse, plus motivée et plus productive.
- Augmentation de 4% à 9% de la productivité d’une entreprise qui propose régulièrement des activités sportives (MEDEF)
- Augmentation de la productivité : Des employés en bonne santé physique et mentale sont plus productifs. L'exercice régulier peut améliorer la concentration, la créativité et les performances au travail.
- Réduction de l'absentéisme : Les programmes de prévention santé et sport peuvent contribuer à réduire l'absentéisme lié aux maladies. Des employés en meilleure santé sont moins susceptibles de tomber malades ou de développer des problèmes de santé à long terme, ce qui se traduit par moins de jours d'absence.
- Réduction des coûts liés à la santé : Les employés en meilleure santé nécessitent moins de soins médicaux, ce qui peut entraîner des économies pour l'entreprise en termes de primes d'assurance maladie, de frais médicaux et d'autres coûts associés.
- Renforcement de la cohésion d'équipe : Les activités sportives en entreprise favorisent la cohésion d'équipe en encourageant la collaboration et en renforçant les liens entre les employés. Cela peut contribuer à créer un environnement de travail positif.
- Amélioration de l'image de l'entreprise : Les entreprises qui montrent un engagement envers la santé de leurs employés sont souvent perçues de manière positive par les clients, les partenaires commerciaux et le grand public. Cela peut renforcer l'image de l'entreprise en tant qu'employeur responsable.
- Réduction du stress : L'exercice physique est un moyen efficace de réduire le stress. Les programmes de prévention santé et sport peuvent aider les employés à gérer le stress lié au travail et à améliorer leur bien-être émotionnel.
- Prévention des maladies chroniques : La promotion de modes de vie sains, y compris l'exercice régulier, peut aider à prévenir les maladies chroniques telles que les maladies cardiovasculaires, le diabète et l'obésité, réduisant ainsi les risques pour la santé des employés.
- Fidélisation des employés : Les initiatives de santé et de sport peuvent contribuer à fidéliser les employés en montrant que l'entreprise se soucie de leur bien-être. Cela peut influencer la satisfaction au travail et la rétention du personnel.
- Conformité aux normes de responsabilité sociale : De nombreuses entreprises adoptent des pratiques de responsabilité sociale en intégrant des programmes de bien-être des employés. Cela démontre un engagement envers la communauté, l'environnement et le bien-être général. La QVT est l’un des axes de travail de la stratégie RSE.
La prévention santé et sport en entreprise offre des multiples avantages, tant pour vos employés que pour votre entreprise elle-même. Elle contribue à créer un environnement de travail plus sain, plus productif et plus agréable, ce qui peut avoir un impact positif sur la performance globale de votre entreprise.
Choisir Cowellness pour le bien-être de vos employés !
En adoptant une approche holistique qui intègre des changements ergonomiques, des programmes de bien-être et une culture d'entreprise favorable à la santé, les entreprises créent un environnement de travail propice à la performance et au bien-être des employés.
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