Cowellness, coaching & implication du management
Les Soft skills au service de votre performance pour un management responsable :
- Développement personnel en milieu professionnel (Coaching individuel)
- Coopération et collaboration entre membres d’une équipe (Coaching d’équipe)
- Codéveloppement et intelligence collective (groupes de pairs)
- Leadership et performance individuelle ou collective
Le saviez-vous ?
77%
des employeurs pensent que les soft skills
sont importants en 2023
Le Coaching
Ce sont les différents thèmes abordés dans notre coaching :
Notre accompagnement
individuel
Sur le développement personnel de vos salariés en milieu professionnel, mieux communiquer, mieux manager, mieux se positionner… en présentiel ou en distanciel.
La durée de cet accompagnement est de 4 à 8 séances de 1,5 heure. La démarche est confidentielle. Un bilan global est réalisé avec le manager et le coacher (coaching prescrit).
Notre accompagnement
collectif
- Intégration et cohésion
- Relations et communication
- Transversalité et coopération ; changements et transformations…
Le coaching collectif soutient la création de valeurs et la performance durable d’une organisation, d’un service. Il favorise la complémentarité des talents afin d’élaborer des solutions, tant individuelles que collectives. Le coaching se déroule sous la forme de séminaires et ateliers de travail (workshop) aboutissant à des plans d’action.
Le manager bénéficie d’entretiens individuels pour accompagner la mise en œuvre des plans d’action et soutenir sa démarche de progrès avec l’équipe. Capitaliser sur les expériences, soutenir le sentiment d’appartenance, favoriser la mise en réseau et la transversalité, conduire les changements….
Notre atelier de
codéveloppement
Cet atelier de codéveloppement professionnel est une méthode d’apprentissage et d’intelligence collective qui consiste, en échangeant sur la pratique et les savoir-faire de chacun, à développer l’efficacité et l’autonomie, la solidarité et la coopération, l’écoute active et les postures de facilitation (management). La durée est à déterminer en amont.
Ces mêmes ateliers peuvent être intégrés à nos séminaires ou team building.
Quel est l'objectif de cet événement : débriefing collectif sur l’expérience du groupe en séminaire : que s’est-il passé ? Quoi retenir ? Quoi transposer dans la collaboration de l’équipe et/ou du management de l’équipe ?
L'humain au coeur de nos métiers :
Pourquoi les soft skills, la connaissance de soi ?
Les soft skills, telles que la communication efficace, la collaboration, la résolution de problèmes et l'intelligence émotionnelle, sont devenues cruciales dans le monde professionnel. Voici comment ces compétences, combinées à la connaissance de soi, peuvent influencer positivement la performance en milieu professionnel :
Communication et Collaboration
Les soft skills favorisent une communication claire et ouverte entre les membres d'une équipe. Savoir s'exprimer et écouter activement améliore la collaboration, ce qui est essentiel pour atteindre les objectifs communs.
Résolution de Problèmes
Les individus dotés de soft skills sont souvent plus aptes à résoudre des problèmes de manière créative et efficace. Ils sont capables de penser de manière critique, d'analyser des situations complexes et de trouver des solutions innovantes.
Gestion du Stress
Les compétences émotionnelles, qui font partie des soft skills, aident à gérer le stress et les pressions du milieu professionnel. La connaissance de soi permet de reconnaître et de gérer les émotions, favorisant ainsi une meilleure prise de décision sous pression.
Productivité et Engagement
Les équipes où les membres possèdent de fortes soft skills ont tendance à être plus productives et engagées. La communication transparente, la confiance mutuelle et le respect favorisent un environnement de travail positif.
Leadership
Les leaders efficaces possèdent généralement un ensemble de soft skills développées. La capacité à inspirer, motiver et guider les autres est étroitement liée à la connaissance de soi et à la compréhension des besoins et des motivations des membres de l'équipe.
Adaptabilité
Les environnements professionnels évoluent constamment, et les individus dotés de soft skills sont plus enclins à s'adapter au changement. La flexibilité et l'adaptabilité sont des compétences essentielles pour maintenir la performance dans un monde professionnel en mutation.
Amélioration des Relations
La connaissance de soi permet aux individus de comprendre leurs forces, leurs faiblesses et leurs préférences. Cela facilite la construction de relations professionnelles solides en favorisant la compréhension mutuelle et la résolution constructive des conflits.
En résumé, l'importance des soft skills en entreprise et de la connaissance de soi ne peut être sous-estimée. Ces compétences contribuent à créer des équipes performantes, à favoriser une culture organisationnelle positive et à améliorer la productivité globale de l'entreprise. En investissant dans le développement de ces compétences, votre organisation peut créer un avantage concurrentiel durable sur le marché.
Nous vous proposons de mettre L’humain au cœur de vos métiers grace à un accomapagnment animés par nos professionnels de la médecine douce et du développement professionnel, à titre individuel ou collectif, dans votre entreprise.
Réalisation & référencement
